В Трудовом кодексе РФ упоминаются индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Определим отличия: коллективный трудовой спор отличается от индивидуального тем, что одной из сторон в споре выступает коллектив предприятия или его часть, профсоюз, иное объединение работников.
А вот индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником. Разногласия могут возникнуть по разным вопросам применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора. Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которое пожелало заключить трудовой договор с работодателем, но получило отказ работодателя.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Если у вас сложилась ситуация, разрешить которую можно только в судебном порядке, если Вы не знаете, как поступить в той или иной ситуации, юристы и адвокаты ООО «Правозащита» готовы оказать Вам профессиональную помощь: провести юридическую консультацию, составить исковое заявление о взыскании заработной платы, о восстановлении на работе и возмещении морального вреда, о снятии дисциплинарного взыскания, об изменении формулировки причины увольнения и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Так же представить Ваши интересы в суде.
Юристы и адвокаты нашей организации всегда готовы оказать Вам юридическую помощь.